当前，我们工作中有一种很不好的现象：一项工作，非要等到领导重视起来，才会努力、认真完成；如果领导关注稍微少一点，就草草应付了事甚至置之不理，哪怕是极简单的、完全可以单独完成的工作。
细究其故。这其实是一个人工作目的的反映，即为谁而工作的问题。做好领导重视的工作是获得领导赏识的一条重要途径，只要领导赏识就有可能获得重用，获得提拔。这道理傻瓜也明白。于是，千方百计、不遗余力的认真完成领导关注的工作，就是为个人升迁而工作的人的必然表现。而对领导关注较少的工作的懈怠也就不足为奇了。
其次，也是一部分人为工作而工作态度的体现。但凡领导重视的工作，领导必定时时盯着。如果干不好，达不到领导要求，小则受到批评，大则受到种种责任追究。因此，自然会努力的去做好它。而领导不重视的工作，干好干坏一个样，甚至干与不干一个样，自然也就懒得理会。这与“不打勤，不打懒，就打关键时候不长眼”这句俗语不谋而合。表现了这些人的工作消极被动，责任意识淡薄。
但领导毕竟不是三头六臂，其精力有限，不可能事无巨细，事必躬亲；方方面面，面面俱到。因此，除了领导关注的投入了较多精力的工作外，有一部分工作被搁置、被贻误成为必然。
对此，除了加强学习教育、增强工作人员的责任心，并加大行政问责的力度外；还要完善干部选拔任用制度，做到全面、科学的评价选拔干部。不但要看其对领导重视工作的办理情况，更要看其对领导相对关注较少工作的办理情况；不但要看其重要工作的办理情况，也要看其平常工作办理情况；不但要看其工作，也要看其态度。总之，要坚持全面、客观、民主的选评干部。真正让为升迁而工作的人断了想头，为工作而工作的人失去市场，把为党为民、真心实意、踏踏实实干工作的人提拔上来，让其因为工作而升迁。这样，我们事业才能兴旺发达，蒸蒸日上。